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继2011年公司成功中标并与世界500强之一富士康项目合作后，2014年我们再次厚积薄发，成功牵手中国500强企业之一大连万达，并成功接管郑州二七万达住宅项目。随着郑州二七万达、新开普等项目的持续接管入驻，公司新一轮的人才储备和培养战略也全面启动。

为更好的实现公司“发现人才、储备人才”的目标，3月21日上午八点，新世纪物业内部晋升竞聘会在凯旋门六楼会议室如期举行，新世纪物业总裁李大康和各区域总经理出席并担任此次竞聘会的主考官，会场由人力资源经理卯少茹主持。

本着“标准清晰、辅助成长”的原则，总裁在用人思维上提出“大胆启用新人，选拔有干劲、有闯劲、愿付出、能执行”的员工，本次竞聘共提供实质可选择岗位29个，上至区域总经理下至各层级主管，竞聘通知发出短短几天内，便接到来自不同项目的94名选手报名参与竞聘。

为保证竞聘的公平、公正和真实，选手们分时间段在引导下依次进入竞聘室。首先，参与竞聘的员工分别就各自的工作履历、管理思路、对竞聘岗位的认识、职业规划等面做了简单阐述；随后主考官们针对不同岗位的设置情况通过现场提问、工作设想、现场观察等方式深入考核选手的品行能力、个人实力、沟通能力、及现场应变能力等。竞聘现场，选手们充分表达了对公司“二次创业 重振激情”的信心，以及积极应对改革、敢于接受挑战的自信和勇气。

最终，新世纪物业内部晋升竞聘会第一批竞聘者在历时一天的精彩角逐后圆满落下帷幕，本次竞聘会进一步拓宽了公司选人用人渠道，树立了凭能力、凭实力、凭业绩选任干部的用人导向，为公司新接项目储备了骨干力量，同时激发了广大员工的进取心和竞争意识。